Bérszámfejtés
Szolgáltatásaink célja, hogy a jogszabályi előírásoknak megfelelő, magas színvonalú bérszámfejtést nyújtsunk, a mikrovállalkozásoktól egészen a TB kifizetőhellyel rendelkező cégekig. Nemcsak a jogszabályi megfelelőséget biztosítjuk, hanem saját fejlesztésű, egyedi digitális megoldásainkat is ügyfeleink rendelkezésére bocsátjuk a hatékonyság növelése és a kockázatok csökkentése érdekében.
Bérszámfejtési szolgáltatásaink röviden
Teljes körű bérügyvitelt biztosítunk, amely magában foglalja a bérkalkulációt, az adminisztrációt, a bérszámfejtést, valamint az adó- és TB-elszámolást. Ezen felül elkészítjük a szükséges adatszolgáltatásokat, bevallásokat és statisztikákat, valamint a munkáltatói igazolásokat. Biztosítjuk a főkönyvi adatkapcsolatot, szabályozzuk és számfejtjük a cafeteria elemeket, és munkaügyi riportokat készítünk.
TB tanácsadás és TB ügyintézés vállalatoknak
Társadalombiztosítási és bérszámfejtési szakértőink segítséget nyújtanak a társadalombiztosítási előírások alkalmazásában és a kapcsolódó adminisztratív feladatokban. Ide tartozik többek között a TB kifizetőhelyi feladatok ellátása (amennyiben ez a 100 fő feletti munkavállalói létszám miatt kötelező), a táppénz igénylések kezelése és számfejtése, a TB adatszolgáltatások és munkáltatói igazolások elkészítése, valamint a társadalombiztosítási ellenőrzések lebonyolítása.
3. országbeli személyek foglalkoztatásának engedélyezése
Segítünk eligazodni a hazai szabályozásban a harmadik országbeli, külföldi illetőségű természetes személyek magyarországi foglalkoztatása, munkavállalási engedélyeinek megszerzése és a kettős adóztatás elkerülését célzó egyezmények alkalmazása terén.
Személyi jövedelemadó tanácsadás, bevallás készítés
Szakértőink gondoskodnak arról, hogy az önadózó munkavállalók rendelkezzenek a törvényi előírásoknak megfelelő SZJA bevallással, és elvégezzük a fizetendő adó összegének kiszámítását.
Munkaügyi- és képzési támogatások támogatása, ellátása
Támogatjuk ügyfeleinket az uniós és hazai forrású munkaügyi és foglalkoztatási támogatások feltárásában, ügyintézésében és elszámolásában. Segítséget nyújtunk a tanuló- és szakképzési szerződés alapján elszámolható kedvezmények és támogatások igénybevételéhez és dokumentálásához.
Digitális megoldásaink
A korszerű bérszámfejtés elképzelhetetlen digitális megoldások nélkül. A legmodernebb IT-háttérrel biztosítjuk a működési hatékonyság növelését, a kockázatok csökkentését, a biztonságos rendszer kapcsolatokat és az együttműködést. Ügyfeleink számára elérhetőek saját fejlesztésű, egyedi digitális megoldásaink.
Gyakori kérdések – Bérszámfejtés
Összegyűjtöttük azokat a hasznos információkat és gyakori kérdéseket, amelyek a bérszámfejtési szolgáltatással kapcsolatban felmerülhetnek.
1. Mi a bérszámfejtés?
A bérszámfejtés magában foglalja a munkabérek, bérjellegű juttatások, adók és járulékok kiszámítását, a kapcsolódó adatszolgáltatások elkészítését, a nyilvántartások vezetését és a teljes körű adminisztrációs feladatokat a munkavállalók és egyéb jogviszonyban állók esetében.
2. Ki lehet bérszámfejtő?
A bérszámfejtő olyan szakember, aki a bérszámfejtéssel kapcsolatos feladatokat végzi: információkat gyűjt, ellenőriz és dolgoz fel a munkabérekkel és kifizetésekkel kapcsolatban, adminisztrál, és kiszámítja a munkavállalóknak járó béreket és juttatásokat.
3. Mi a különbség a könyvelő és bérszámfejtő között?
Mindkét terület jól képzett szakembert igényel, és mindkettő több törvénykönyvet érintő tudást követel meg. Bár van némi átfedés, a bérszámfejtés specifikusabb a munkabérekre, járulékokra és kapcsolódó adminisztrációra, míg a könyvelés a vállalkozás teljes pénzügyi és számviteli folyamataival foglalkozik.
4. Milyen feladatai vannak egy bérszámfejtőnek?
A bérszámfejtő feladatai közé tartozik a jövedelmek, munkabérek, megbízási díjak számfejtése (beleértve a levonásokat, betegszabadságot, táppénzt, jutalmakat, stb.), a munkáltatót terhelő fizetési kötelezettségek megállapítása, a bevallások és jelentések elkészítése és benyújtása a hatóságok felé, fizetési és utalási jegyzékek, aláíró listák készítése, összesítők készítése az adókról és járulékokról, a dokumentumok és iratok megőrzése, egészségbiztosítási ellátásokra vonatkozó igénylések elkészítése, munkaügyi nyilvántartások vezetése, munkáltatói igazolások kiadása, munkaköri leírások, munkaszerződés-módosítások és szabadságok nyilvántartása, a dolgozók ki- és beléptetése és bejelentése az adóhatóság felé, valamint a kilépő dolgozók elszámolása.
5. Mikor kell TB kifizetőhelyet létesíteni?
Azok a munkaadók, akiknek az átlagos munkavállalói létszáma tartósan eléri a 100 főt, kötelesek társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtetni.
6. Mi történik, ha nem megfelelően képzett a bérszámfejtő?
A nem megfelelően képzett vagy nem naprakész tudással rendelkező bérszámfejtő hibás elszámolásokat végezhet, ami késedelmes vagy helytelen bér- és juttatás kifizetéséhez, a szabadságok, letiltások és adókedvezmények rossz számfejtéséhez, valamint a jogszabály által előírt bejelentések és bevallások elmulasztásához vagy késedelmes benyújtásához vezethet. Ezek pénzügyi és jogi következményekkel járhatnak a vállalkozás számára.
7. Miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtési feladatokat?
A bérszámfejtési feladatok kiszervezésének előnyei közé tartozik a megbízható szakértelemhez való hozzáférés, a jogszabályok naprakész ismeretének biztosítása, a költséghatékonyság (nincs szükség saját szoftverre, hardverre, munkavállalóra, továbbképzésre), időmegtakarítás (nincs betanítás, ellenőrzés), a határidők pontos betartása, a személyes adatok bizalmas kezelése és a biztonságérzet, amelyet egy felelősségbiztosítással rendelkező, tapasztalt szakember nyújt.
8. Hogyan válasszunk bérszámfejtőt?
A megfelelő bérszámfejtő kiválasztásához szükség van tapasztalatra és körültekintésre. Érdemes lehet ismerősök ajánlásait figyelembe venni, tájékozódni a hirdetésekből, és megvizsgálni a potenciális szakember publikációit, előadásait. Fontos, hogy a szakember felismerje saját korlátait, folyamatosan fejlődjön, és tudja, kitől kérjen segítséget, ha bizonytalan. Végső soron a saját tapasztalat és az alapvető kérdések megválaszolása után kialakult kép alapján hozható meg a döntés.